La mission du projet SILVER est de proposer des outils et des ressources didactiques pour promouvoir l’adaptation des lieux de travail aux besoins des seniors, dans tous les secteurs d’activité.

L’objectif est ainsi de permettre la poursuite de la carrière dans un environnement adapté, de préparer activement le départ en retraite ou le démarrage d’une nouvelle carrière (bénévolat, consultance).

Le projet s’adresse à la fois :

• Aux managers et RH, en mettant à disposition des stratégies et des outils didactiques concrets pour contribuer à la prolongation de la carrière ou à la préparation de la retraite ;
• Aux travailleurs de plus de 55 ans, pour qu’ils restent acteurs de leur fin de carrière, en choisissant de poursuivre leur carrière ou en effectuant une transition maîtrisée vers la retraite.

À l’Afeji, le projet est mis en place par la direction des ressources humaines/QVT.

Les activités du projet s’articulent autour de quatre axes :

1. Etude de terrain en collectant des pratiques innovantes ainsi que des témoignages de seniors à la retraite et de professionnels des RH ;
2. Création d’un outil d’auto-évaluation pour sensibiliser les organisations et les travailleurs seniors à l’adaptation de la fin de carrière;
3. Création d’une formation pour la valorisation des travailleurs seniors, testée auprès des managers et des professionnels des RH ;

Création d’une boîte à outils pour promouvoir une carrière pour les seniors.